MASTER II MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DES COMPÉTENCES

Points forts

  • Un programme doublement accrédité (ANAQ-Sup, CAMES) ;
  • Un programme dont 90% des enseignants sont des professionnels ;
  • Un programme qui couvrent l’ensemble des thèmes RH d’actualité et adapté aux réalités de l’entreprise ;
  • Un programme qui prend en compte les nouveaux enjeux RH, tels que RSE, diversité inclusion.

 

Modalités de la formation

Conditions d’accès

Accessible au titulaire d’un Master 2 ou d’un Master 1 (ou diplôme équivalent) dans les disciplines liées au management, à la comptabilité, à la finance, au droit, etc.

Admission

Sur étude de dossier suivi d’un entretien devant un jury

Durée de la formation

1 an (2 semestres) en Cours du soir & week-end

 

Pédagogie

Une approche pédagogique qui permet aux auditeurs d’être capables de :

  • Piloter la stratégie RH;
  • Se positionner en partenaire stratégique de la direction Générale et des opérationnelles;
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la fonction RH : recrutement, formation, paie, politique de rémunération, GPEC;
  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et du dialogue social.

Organisés dans le respect des normes LMD, les enseignements se déroulent sous la forme de cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, séminaires, conférences, rencontres avec des professionnels, stages en entreprise et missions en entreprise. Les expériences pratiques font l’objet de rédaction de rapport présenté devant un jury d’école. Un mémoire de Master est obligatoirement préparé et soutenu par le candidat ayant validé l’ensemble des crédits devant un jury.

 

Débouchés

L’obtention de l'Executive Master en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences permet d’accéder aux fonctions suivantes :

  • Responsables RH,
  • Cadre dans les grandes entreprises et PME,
  • Conseiller RH,
  • Gestionnaire de personnel,
  • Auditeur RH
  • Etc.

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